建行短期合同工

建行合同工分两种：中长期合同工（也就是正式工），短期合同工

1、被辞退的可能性不大，除非您犯了严重的错误或者根本不能适应您的岗位，一般不会辞退

2、主要就是这两种收入，绩效是大头，所以如果能到效益好的所柜，收入是很有优势的。在我这，某些柜台的收入甚至超越了二线中长期的收入

3、不负责保险和公积金

4、大学本科毕业就没有必要去考这个短期了，很不值得。虽然说有可能转正，但是机会渺茫

上面第三、四点不认同，短期工给交公积金和保险，这一点绝对没问题，劳务用工没有上述两项。
现在竞争很激烈，大学生就业率也比较低，建行待遇很不错，好一些的网点绩效工资相当高，我认为应该把眼光放长远一些，先从银行最基本的业务做起，会有收获的。
至于能不能转正都是后话，先入了行再说，觉得没空间，还可以跳到其它行，外资银行很看重有国内商业银行从业经验的人才。
顺便说一句，我就是建行的，本科生，也曾做过前台。
加油！

虽然听着不好 但实际上每月的绩效会有很多 而且有保险

我现在也是一年一签，底薪是不多的，但是绩效占的是大块的，之前我们短期工是同中介签约的，现在都转同建行签约，刚进去是会比较辛苦的，但是满试用期都会好很多，基本上福利待遇同同等的中长期员工相差不到哪里去（可能少几百底薪，还用每月补贴少点），肯定是有社保和公积金的。
我们现在网点如果效益好，有时最高都可去到7开头，一般2或3开头，季度末会多点，不过柜台压力比较大，每天都要面对不同的客户，客户有着不同的需求，一旦令他不满，吃亏永远是我们，这个是最无法平衡的了。
其实，我觉得你不怕做，越做才会越有！

1，到银行赚钱就是赚绩效。
2，大学生没必要去干这个，直接可以去干正式合同。
3，一般短期工在建行一年一签的那种基本上做到30几岁就不会再续签了。
4，现在无论到哪，谈及发展空间，就是要实力，运气加关系。其他无所谓考虑。