基本工资低于本市最低工资标准合法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 05:31:51
我们公司单位的工资分为基本工资和绩效工资，但基本工资低于本市最低工资标准，2007年规定是740元。请问这合法吗？
我对目前公司管理和工资出现异议，会考虑申请仲裁，所以想了解全一些。呵呵，咖啡糖的回答很有意思，我目前不是工资低的问题，问题是我的工资不低，而且也不打算继续干了，仲裁手续我也都咨询过，仲裁时效只有60天。我在这里关键是想请比较专业或有经验的朋友们请教一下。

现在好多工资都达不到740,呵呵!

不是合不合法的问题而是现在想找工作的人很多,所以你要不想干还有好多人干所以工资还是那么低.

再有就是要是你除了加班费只要工资总计达到740就合法啊!

就算最后你们赢了又能怎么样,你们还要在那上班,不怕相关负责人给你们穿小鞋吗?所以所我认为要是觉得工资低你们就还工作吧,省得费事了...

再说天下乌鸦一般黑啊...就算你们有证据,只要你们公司走走关系,你们也未必能赢啊,还有就是申请仲裁程序也很麻烦,我以前试过的,你是哪个区的就送到那个区的仲裁委员会,然后他们会取证通知你们公司在然后双方调停在然后你们就等消息.....

那你要加油啊,,我支持你........呵呵!!!(不打算干了怎么办都好,嘿嘿.

不合法，你可以向你公司的上级单位投诉，可是你的工作也就没了

你有辙吗,唉,现在就这样