UC知道工作一年多了，没签订劳动合同，工资也低于本市最低工资标准，怎么办？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 05:54:54
我的一个好朋友的难题
她在单位工作一年多了，从06年9月到现在。
也没签订劳动合同，工资也低于本市最低工资标准，才300块钱。
没有任何福利待遇，没有加班费，法定节假日也不休息，礼拜六礼拜天还加班，没有任何养老、医疗保险。
单位就一直说她是临时工。
应该怎么办？
到哪里能反映这个问题？
有什么法律依据吗？
回答的详细，多给分！
她在单位工作一年多了，从06年9月到现在。
也没签订劳动合同，工资也低于本市最低工资标准，才300块钱。
没有任何福利待遇，没有加班费，法定节假日也不休息，礼拜六礼拜天还加班，没有任何养老、医疗保险。
单位就一直说她是临时工。
应该怎么办？
到哪里能反映这个问题？
有什么法律依据吗？
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你的情况要首先确定他是否是劳动关系，如果不属于临时性的完成一定服务项目的帮工关系，应当享受最低工资标准并且交纳劳动保险和加班工资。
如果你说的情况，单位认为他是临时工，那基本可以排除帮工、雇工的法律关系，你可以直接向当地劳动行政部门举报或者聘请当地律师进行维权。
等到明年一月一号实施的《劳动合同法》实施，存在事实劳动关系一年以上未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，并双倍偿付工资。工资低于最低工资标准的，可以按《深圳市员工工资支付条例》处理。
找劳动局
工资底就不说什么，，没有任何养老、医疗保险，也没什么毕竟是临时工，，可是礼拜六礼拜天还加班，法定节假日也不休息，没有加班费，这就有点不象话了