关于工资的问题（急啊！！）

首先，我们来看看这个解除劳动合同是否需要提前通知的问题。根据劳动法和劳动部的规定，在试用期内的，劳动者可以随时解除劳动合同，但是在你的陈述里面没有关于双方有试用期的约定，如果有的，你这样走是没有关系的；如果说没有约定试用期的，那么你这样第二天就走人的做法是不符合法律规定的。如果说双方没有约定试用期，你这样走人是否合法，我们就要看双方是否有签订书面的劳动合同了。如果双方签订了书面的劳动合同，用人单位也不存在拖欠劳动工资、强令违章冒险作业等情形，那么你是应该提前一个月通知用人单位才能解除劳动合同。但是如果你们双方没有签订书面的劳动合同，那么双方之间是事实劳动关系。根据劳动部和最高人民法院关于事实劳动关系的相关法律规定，事实劳动关系的，双方可以随时提出解除劳动合同没。在这种情况下你这样走人也是合法的。
也就说如果约定了试用期，在试用期内随时走人是合法的。如果没有约定试用期或超过了试用期，但是因为没有签订书面的劳动合同，也可以根据事实劳动合同随时解除劳动合同。
其次，拒付13天工作的做法是否合法。这种做法是不合法的，因为劳动者享有解除劳动合同的权利，劳动合同解除以后报酬应当全额支付。所以老板没有理由拖欠。
你们的老板讲到了任务的问题，根据我国劳动部的规定，即使没有完成劳动任务，用人单位也应当按照最低工资标准或双方商定的基本工资支付，顶多不能支付提成和奖金而已。所以，你们老板说没有完成任务不给是违法的。
根据劳动部关于工资支付的暂行规定，劳动合同解除之日，用人单位应当全额支付劳动者尚未领取的劳动报酬。
再次，如何保障合法权益的问题。
你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会帮你讨回拖欠的工资的。你也可以提起劳动仲裁。

浙江东辰律师事务所01号咨询员

超市的做法是不对的.
不发提成可以,但是不能不发承诺的工资.
你们是否有约定试用期,在试用期内员工提出辞职是不用提前通知的,超市不能扣你的工资.
即使不是在试用期,超市也不能扣你的工资.如果超市没有正当理由,无故扣员工工资.员工可以去仲裁机构申请仲裁
你们如果没签合同,没给你上保险,这都是超市的错.反正无论如何,超市都不能扣你的工资.

在这样带有中国特色的社会,你要是不服想找个地方说