人事派遣的定义是什么?有重大问题.

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/16 16:13:38
某公司说为了更好的管理员工..与某一个家公司签定了人事管理协议..要将原公司员工全部都转为派遣员工.
请问人事派遣的定义.
如果他们要员工拟定辞职报告.说是由于个人原因而辞职.然后再签定新的派遣员工劳动合同.这个合法么?对于员工会产生什么损失么..
现在已经是年底了.公司会不会用这个当作借口而不给员工发年终奖金?

1\劳务派遣就是劳务公司与用工单位签订协议.由劳务公司派遣员工到用工单位工作.员工与劳务公司之间是劳动关系,受劳动法保护.用工单位与员工之间只是劳务关系.
劳务公司负责发放工资,办理社保和档案等人事关系.
有些公司就是用这种方法把原公司的员工挂在劳务公司,这部分员工就不是用工单位的员工了.
2\员工如果自愿辞职,在法律上就没什么问题.
如果员工不愿辞职,公司一定要解除合同的话,就得支付经济补偿金了.
3\劳动合同法明年开始施行.看公司动作是不是快了.如果今年就办的话,年底资金肯定就没了.因为劳动关系都解除了.