UC知道急急急。翻译：英译中
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 01:59:34
关于人力资源方面的，业绩考核。
Competency Mapping
This year, Managers should focus particularly on competency ratings at 2 levels – i.e., those who perform inconsistently in most key actions.
For new joiners who have not done their competency mapping, Managers should ensure that this will be completed with the 9- box mapping.
Competency Mapping
This year, Managers should focus particularly on competency ratings at 2 levels – i.e., those who perform inconsistently in most key actions.
For new joiners who have not done their competency mapping, Managers should ensure that this will be completed with the 9- box mapping.
今年，经理们应特贴将能力集中在2级水平上，也就是那些在大多数重要行为上不一致的人。
对于新加入但还没有做能力匹配的员工，经理应该确保用9盒匹配来完成
今年的能力绘图，经理应该在2步特别关注能力等级 - 即，谁执行在大多数钥匙行动内的inconsistently的那些。 对没做他们的能力绘图的新俱乐部迷来说，经理应该保证这将被这9个-箱子绘图完成。
能力测评
今年，主管们应重点注意能力评级为二级的员工，比如那些在重要工作上发挥不稳定的人。
对于新进公司还没有来得及做能力测评的员工，主管们应确保他们完成了9盒能力测评。
资格映射
今年，经理会特别着重于两个等级的资格比率，比如；那些在特别关键的行为中表现不一致的人。
对于那些没有做过资格映射的新人，经理会确保与9-箱的映射竞争。