关于劳动合同法的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 17:09:47
一个很多用人单位都面临的严峻问题。新的《劳动合同法》明年1月1日实行，关用人键是用人单位在这法律实施之前如何妥善处置已聘临时工。有些临时工在单位打了多年工，按规定应该签无固定期限合同，转为正式工，用人单位当然承受不起。不签，临时工不会同意，现在矛盾很大，那位高人指点一下

介绍我们单位的一些做法:先研究原有临时工岗位的特点,区别处理:
一、原临时工岗位可以适用非全日制用工方式的改用非全日制用工方式管理；二、原临时工岗位不适用非全日制用工管理的，则解聘安排正式员工补岗，没有正式员工补岗的先解聘该临时工，另聘一临时工过渡几天，再重新招聘原临时工，签订劳动合同；三、将该岗位业务整体打包给有法人资质的单位

一楼的正解，非常的到位。