我签了3年合同交了1万元押金，老公需出国工作3年，我要随行并打了辞职申请，请问企业是否有权利扣违约金。

根据<关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见>劳部发[1995]309号第24条之规定,雇主不得以任何形式向雇员收取或预留工资作为保证金或其他用途.
所以该公司已经违法,你可以立即到当地劳动部门起诉.
*根据相关法律,用人单位如付出培训费用,且经相关平等协商,书面承诺,劳动者未按合同工作,用人单位可以要求劳动者赔偿损失.

你签的时候有合同的时候是写的"押金"吗?
合同法中有"定金"而无押金,
所以押金应返还.
无权利

劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形:

(一)违反服务期约定的;

(二)违反保守商业秘密约定的。
违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。

第25条规定、劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任，涉及劳动者服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。

案例：

王小姐是名非上海生源大学生，去年7月大学毕业，她就与一家数码公司签订了一份劳动合同，期限为3年。双方约定，若合同期限不满，王小姐要解除合同的话，每提前一年，王小姐要支付公司相当于她本人年收入50%的违约金。之后，王小姐就转入了公司工作，户口也迁入本市。

今年4月30日，王小姐向公司递交了辞职书，表示她将于今年5月30日正式辞职。然而双方在违约金的问题上没能达成一致，因此，公司一直没有给王小姐办理退工手续，也没有支付王小姐4月份和5月份的工资。

无奈之下，王小姐向杨浦区仲裁委员会申请仲裁。

数码公司提出的观点是，公司为王小姐提供人才引进平台，为她办理了上海户口，而她却提前解除合同，王小姐应当支付合同约定的违约金计24000元和人才引进费50元等。

仲裁委员会认为，数码公司和王小姐之间的劳动合同没有约定服务期，所以，该公司提出的违约金赔偿没有法律依据。故最终裁决：数码公司为王小姐办理退工手续，并支付今年4月和5月的工资，