请问一下：应付福利费怎么处理呢？

1、从2007年开始，财政部要求所有的上市公司要执行新的会计准则，即可以不设应付福利费科目了，统一到应付职工薪酬科目核算。
2、但是，福利费还是要提的，要通过核算在“应付职工薪酬”科目中罢了。
按计税工资的14%记提职工福利费,记提时:
借:管理费用-记提的福利费
贷:应付职工薪酬
实际发生时:
借:应付职工薪酬-职工福利费
贷:银行存款或现金
3、再说你们企业如果不是上市公司，仍可继续执行原来的会计制度，对于原来福利费的余额仍可继续使用的。另外考虑会计的连续性，你即便要执行新的会计准则，也要从来年开始，不能中途 改变。
4、至于在预收账款挂帐问题，如果货物已经发出，应转作销售处理了。
特此回答！

对于应付福利费年末余额的处理，
1。如果为贷方余额的，不作任何处理，结转下年度继续使用。

2。如果为借方余额的，即所谓的福利费赤字，按照会计制度的规定，应当根据出现的赤字数额，补提福利费，计入管理费用。这样，应付福利费的年末余额应为零。当然，补提的福利费仍然应当根据税法的有关规定进行纳税调整。