急急急，在线等，涉及劳动法。可追加悬赏。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/13 12:15:02
我朋友在一家商城里的“婷美”内衣专柜上班，在上岗之前商城里要求她交

500元押金。当时她没有钱，专柜的经理就替她垫付了，押金条经理拿着。

后来已经从她工资里扣够500。我朋友向经理索要押金条时经理却说押金条

丢了。

现在的问题是，我朋友因为专柜的经理没有发全国庆加班的工资而欲辞

职，因为没有押金条，所以那500元的押金商城不给退，因为是经理把条子

弄丢的，他现在也不闻不问，刁难我朋友。

请问大侠，如何解决为上策？

先不讨论押金的合法性。
现金支付还是通过银行支付工资？如是后者，无故少付500，公司要说明理由。
交押金是否是公司一贯的做法？如是，复制其她人的押金条。收集录音证据（与员工的对话或经理等对公司这项制度知情人的录音、公司相关规定。）

最好私了，要不就找证据，就是哪个经理把押金条弄丢了，而这个押金条是你朋友的，不然很难了

好好说，不行就死缠烂打。

因为你现在说押金一事，证据找不到啊。。。。