意外事故公司是否发放最近生活补助金

首先责任问题，很遗憾不是你理解的那样，现代各国在工伤保险立法中关于工伤赔偿责任的规定，都通行两项归责原则，即用人单位（雇主）单方责任原则和无过错责任原则。就是说即使员工对工伤的造成有过错，用人单位没有任何过错，这个责任也是要由用人单位来承担。

如果你们给职工投保了工伤保险，所有赔偿费用都是由工伤保险基金来负责；如果没有保险，那应该由你们来负责了。因为根据2003年国务院颁布的《工伤保险条例》的规定，是要求强制保险的，没有为职工投保工伤险已经违反了该法规。

看一下《工伤保险条例》，首先工伤的认定，甲认定为工伤是没有任何问题的
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

然后，关于用人单位的赔偿责任

第二十九条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

第三十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受