我的赔偿由谁负责

这件事很有可能由你自己承担了.

首先,你所说的上述情况包括案件协商处理这些事,也只有你自己是这样说,没有证据能证明.你现在找你单位和对方都不可能再给你出对你有利的证明了.

其次,作为驾驶员,你应该懂得交通事故造成损失一定要报交警部门处理的,由于你是肇事的当事人之一,而你没有主动报警,属于你主动放弃所有权利.

还有一点就是,你出伪证,承担全部责任,往大了说一你有出伪证的行为,二你有骗取保险金行为.这二个行为是构成犯罪还有待商榷.

虽然这个案子你能讨个公证的说法的可能性不大,但这件事还有一线希望就在你单位和对方当事人之间是应当存在一份赔偿协议书的.你尽量想办法把这份协议书搞到手,看看内容是什么,是否提及交通肇事,如果可能可以利用这份赔偿协议来弄清本案事实.但这件事最好你找一个律师帮你,这种案子凭你自己打,几乎没可能赢的.

作为一名法律工作者,对你的遭遇深表同情.但法就是一个规则,不讲"理"也不讲"情",我也是爱莫能助.现实中有很多类似的予法可行,予理不通.

只能在这里祝你早日康复,查清事实了.

各级政府不会不管！

哎。。。。。。
说实话，没啥大的挽救了。
有一招可行，但要看你有没有勇气啦，去市门口政府吵，上信访办！
实在不行，也没有法子了！

第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病