劳动合同上工作时间不明确是否属于无效或者违法合同？

劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
　　
　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　
　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
　　
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　
　　第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

不定时工作制指在保持一星期40小时工作时间的基础上可灵活安排你的工作时间。劳动法规定：员工必须每星期至少可以连续休息24小时（含晚上），每月加班最多36小时。所以，劳动合同拟定不定时工作制本身没错，是有效合同，只是安排你加班不给加班费违反了劳动法。
不签订劳动合同也不要紧，你从上班的第一天起，已经和公司存在事实劳动关系了，劳动上访和维权以你的工作证、工卡等为依据。
但是，你连续加班21天，每天加班12小时，和每天的实际时间有出入。问：每天正常工作8小时+加班12小时+三餐吃饭1小时=每天活动时间21小时。（不可能，提法不妥，不严谨）。
如果你向劳动部门反映情况，问：加班有记录（打卡）吗？有文字依据吗？如有，可要求公司支付加班费。如没有记录，反映也不起作用了。

像你们这种合同应该不生效的,你可以向当地劳动部门咨询一下,像这种企业建议你还是离开吧,别耽误了你自己

没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时

应该不能成立，你可以到劳动部门进行咨询。