大家看一下这份合同.合理吗?可以生效吗?有不对的地方吗?我是这个合同的乙方.请大家帮帮忙!

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 18:50:10
劳动合同书
甲方(用人单位)名称:XX电脑公司
地址:XXX路XX号
法定代表人:陈先生
乙方:(劳动者)姓名刘先生:性别:男
出生日期1983年12月18日
身份证:34XXXXXXXXXXXXX
详细地址:XXXXXXXXXXXX
劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》和国家。省有关法律，法规规定，经甲乙双方平等协商自愿签定订本劳动合同。
1，本合同自2007年6月27日起生效。从2007年6月27日起，至2010年6月27日止，为期3年。本合同期满或合同期终止条件出现终止执行，一方面要求续订合同，须在合同期满前30日提出，经双方协商同意，可以办理续订合同手续。
2，工作任务
甲方根据工作需要，安排乙方在相应的岗位上工作，乙方必须按照甲方关于工作任务和责任的要求完成规定的工作任务。
3，劳动件条
甲方应根据国家和省有关职工劳动安全，劳动保护，职业卫生等规定，为乙方提供必要的工作条件保证乙方在安全卫生的环境中工作。
4，工作时间和休息休假
甲方应保证乙方的合理工作时间及休息时间，每周至少休息一日。
乙方在合同期内，享受国家规定的节假日，因工作需要，应以公司利益为重。

5，劳动报酬
甲方根据乙方所在的岗位技能水平，劳动成果等情况，按国家，省有关政策规定，以货币形式按月支付乙方报酬，具体核算按照《本公司工资管理暂行办法》执行
6，劳动纪律
甲方应执行国家，省有关劳动纪律方面的规定。乙方应自觉遵劳动纪律和甲方依法制定的各项规章制度。
7解除劳动合同的条件
1）在下列情况下甲方可以解除劳动合同：
1乙方严重违反纪律或甲方依法制定的规章制度，
2乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
3乙方依法追究刑事责任的，
4乙方患病或者因工伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另安排的工作的
5乙方不能胜任工作，经过培训或者工作岗位仍不能胜任工作的。
2）在下列情况甲方不能解除劳动合同：
1合同期未满，又不符合上述合同条件的：
2乙方患病或者在负伤

首先，明确第四条“因工作需要，应以公司利益为重”时的经济补偿办法。
其次，“乙方患病或者因工伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另安排的工作的”这一条违反《工伤保险条例》的规定。
再次，建议你参考黄乐平律师的《无忧劳动合同范本》。