跪求:高人看一下这份合同有哪些不合理的地方?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/22 23:53:14
合同期待遇转为试用期待遇协议
甲方:单位
乙方:个人
乙方___年___月___日入职,至今担任_______一职,现乙方自愿提出申请,经双方协商一致,达成以下协议:
一.自2007年4月1日始,乙方由原合同期待遇转为试用期待遇,原签定(含续签)劳动合同内容期限仍然有效,但相关待遇参见公司工资政策和试用期说明。
二.乙方自即日起始享受试用期员工待遇,不再享受公司提供的劳动保险。
三.现各项纪律参照公司劳动纪律和其他政策说明。
四.如果出现争议由双方协商解决,协商不成可到仲裁部门仲裁或诉诸法律。
五.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力,自签定之日起生效。

甲方:单位 乙方:个人

2007年4月1日

我在一家网络公司上班,我们同事因不满公司的政策提出了合同期转为试用期的协议,公司人力资源起草了一份协议书,请高人指点合同是否对我们有益,如果我们离职的话是否可以按照试用期的程序办理,不胜感激!
现在是我们想解除合同公司不同意,要求我们赔偿违约金,如果是试用期我们就可以随时走人了
合同规定合同期我们提出申请公司不同意我们强行走的话要赔偿违约金
我们只想如何尽快离职!

法规规定如果合同期为一年及以下的,试用期不可超过一个月,合同期时间长的,试用期也不可超过六个月。
另外就算是试用期,单位必须按国家规定为员工缴纳社保,否则违反了劳动法规,你可到劳动部门仲裁。所以受益方为单位了,你们的权利在这样的合同下得不到应有的保护。

试用期是双选的时期,那样的话公司可以随时以你不符合公司要求而不用你,也不会支付你任何赔偿.那样的话,你没有保障啊!