这样的劳动合同属于正常吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 07:40:07
我公司是新开的，在公司干了2个多月了（工资不要提了，属于乱扣），这几天公司要求签订劳动合同，但是公司让我们先签名再由公司写有关条件，这样是错的吧，违反了劳动合同法的哪些规定呢（江苏苏州地区），还有合同上除了签名以为能手写吗，据我了解应该都是打印出来吧
请问你们有什么想法呢？
虽然分不多可这是我的全部了！
不是空白合同。只是上面留了几个条件是空白的，要我们先签名后再由他们自己写上去我知道这样是违法的，但是违反了哪条协议呢？

签署空白合同是无效的
我觉得你是不是先留点他空白合同的证据呢?(以免发生矛盾无证据)
还有,可以找工会解决吧.

先签名在规定内容肯定是不合法,违法合同法的基本原则 合同法规定在合同签署过程中应该遵循（一）平等、自愿原则二）公平、诚实信用原则 .让你签署空白是违反公平的. 空白合同的基本内容不能违反劳动法的规定,否则是无效的.
对此如果对合同的内容对你明显不公平.你可以申请仲裁进行合同内容的变更. 如果内容对你造成了损害,你也可以要求赔偿.

.至于合同内容是手写还是打印没什么关系.

劳动合同法规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。第二十五条第一款规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，可视为合同无效或部分无效。所以你必须保存好证据，即订立合同时有部分条款是你自己没有认同，但是单位单方面写的，不然，即视为你认同合同条款所有内容了，但是如果单位填写的空白内容，违反了劳动法或者劳动合同法，也可视为劳动合同部分无产或全部无效。另外，劳动合同中不管是工作条件、工资还是附加约定，都可以是打印或者手写，这个不容置疑，只要劳动局鉴证之后，都具有同等的法律效力。