这样的劳动合同有效吗？

首先,合同是双方当事人的合意,且是双方真实意识的表示.
其次,合法有效的合同必须是附合国家政策及法律法规,否则所签订的合同无效.
再次,你所讲的合同属于劳动合同,他不是一般意义上的民事合同.劳动合同一般是需要在人事管理部门备案.其次,劳动合同的内容应该是完善于,应该有劳动期限,劳动性质及报酬的约定.否则也将是一份效力未定的合同,不能得到合法的保障.
最后,因为你称,你与单位所签合同内容有出入,且你手里并没有合同书原件,所以,即便是合同内容存在瑕疵你也很难举证说明,更有可能出现一方善自更改事同的情况发生.如果单位提出从前合同中有约定提前解约之违约金的存在,那么如果经劳动仲裁,而对你将不是很有利.你现在应该相办法收集相关证据,以解释说明你的情况和不付赔偿责任的情况. 郭律师

如果你签了字，则这样的合同是双方真实意思的体现。如果该合同没有违背国家法律法规的地方的话，则是有效合同。

合同是一定要两份的，要是一份那是不行D。，

1、合同有效。劳动合同没有约定时间、劳动报酬不影响劳动关系成立和其它条款的效力。
2、你不应该赔偿劳动合同违约金，因为合同没有约定时间，劳动者可以随时解除合同，但必须提前一个月通知用人单位。