怎样理解新劳动法中的“无固定期限劳动合同”，用人单位有权解除劳动合同吗？

单位只有在法律规定的情况下才可以解除劳动合同，当然包括解除无固定期限劳动合同。如果单位要解除劳动合同，需要提前30日通知，并支付补偿金。

可能是我水平有限，我真没看出来无固定期限和有固定期限有什么区别。

在现在的《劳动法》中区别还有点大，但在《劳动合同法》中，不是一样的吗？反正只要是依法解除，企业主动提出的，都要付经济补偿金的。个人某些情况下提出的，也可能有经济补偿金。

那大家都在干什么呢？