单位将补贴和奖金算成工资对吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 19:35:41
我在福建福州某大型农业集团，当初签合同的时候，说要看能力定工资，工资在1200-1500，每天有10元的伙食补贴和一个月150的全勤奖。每周上5天半的班（星期六早上也上，不算加班）。三个月试用结束后，给我定的工资是1300，拿到手是1200（扣了社保医保100），问了才知道当初说的1200-1500是把伙食补贴和全勤奖全加进去的。
公司这样算工资对吗？为什么我总有种被忽悠的感觉？
还有 公司是每周工作40个小时的，但是每天7个半小时，到星期六再上半天班的，不算加班，这样的做法违反法律吗？

可是问题是：当初没告诉我工资和奖金是加到一起的，后面才说是+到一起的，这样无形中和我期望的工资之间就少了400块，搁谁谁也会不爽吧？走上社会一定要义愤吗？再我走上以前我就知道肯定是要被社会强 X 的。

1.公司这样做是正确的，没有什么不合理的地方，因为人家和你说的是广义上的工资，就是每个月收到的总额，并没非要和你解释工资的构成，一是你们没有问，二是公司大多都如此。
2.原则上公司这个时间安排并不违反劳动法。
朋友，我想说的是首先你要看看自己知多少钱？其次你刚走向社会有这样的义愤心态是正常的，但如果你长期这样你的高度影响着你的前途。
忠言逆耳，自己决定把。