怎么提高组织的团结？

因势利导。每个人都是善良的，唤起每个人的奋斗意识。但这步有点难。最好不要用任何一个批评的字眼，因为批评自会带来更多的反感。
想办法激发每个人心底里的那份荣辱感，因为输了是大家一起输，他也输了，让他觉得这也是他人生中的一个败笔。重要的是让他感到这输赢是与他自身密切相关的。

这是一个集体项目，要和各位充分沟通，让他们有一种集体荣誉感。因为比赛在即，只能采取激将法，对于不大愿意的可以软磨硬泡，对于实在不好在近期内改观的，不如剔除出去。再者还要看一下是否训练得法？是否有物质奖励的刺激呢？总之，软硬兼施，恩威并用，先让这次过了关再说。看来以后还要把功夫下在平时。

问题不是团结引起的,是他们是不是自愿参加,有没有一定要胜利的斗志.如果不是自愿参加,那这不是自愿参加的一小部分人是会影响全体的.
还有,比赛的人不紧张,不比赛的反而紧张,那就更有问题了.这个团队表面上是团队,实际上就是一盘散沙了.
你可以试着在其他团队抓紧练习的时候,让他们也一起练习.这个办法不一定灵,不过还是有用的.有用说明你的团队还是想赢的.
但是不排除一种可能,就是你们的团队太有实力,导致,比赛的时候实力超强展现,我以前的班级就是这样,平时都不练的,比赛前2-3天跳一下,给老师看一下,很难想象,发挥的都很好.不过有个弊端,就是很容易发挥失常.
你的队里面的人员要安排好,甩绳子的人是很重要的,圈子要甩的大一点,落地不要吊绳,尽量把人包进绳子.
头很尾也是很重要的,要选两个有实力的人,头尾接不好就完了.失误会导致惨败.
不要选不会跳的人,这种人会钩绳子,自己没钩到跳过去了,但是绳子已经失去原有的形态会导致下一个人无辜受连累.
如果突然断掉,就从头来,不要从后面来,这样头跳的时候,后面的人马上换到头跳的那边去
最后请你不要担心,结果是很公平又很有趣的.

危机意识 荣誉感 激将法 共鸣

去看看别的跳得好的，受受刺激，挨挨骂就好了

让每个人都感到自已在这次比赛中没了他就是不行。