员工交通肇事，公司是否负全部民事责任？

首先看员工发生事故时是不是在执行任务，如果是，他就是职务行为。执行职务行为时发生的事故，刑事责任由他本人承担全部责任；民事责任由公司承担主要赔偿责任，他本人承担次要赔偿责任。在员工没有偿付能力时，公司有代位给付的义务，代位给付后有权向责任人追索，当然可以采用向法院起诉的手段。如果不是职务行为（譬如说私自出车），他就要承担全部刑事和民事责任了。

另外也要看员工当时的精神状态，有否疲劳，醉酒等

1.肇事车辆应返回公司。
2.是职务行为的话，公司应承担全部赔偿责任，公司赔偿后可以向有过错的员工追偿。（关键看受害人家属起诉谁，起诉公司的话公司全额赔偿，员工的话员工陪，公司和个人的话，相互承担连带责任。）
3.费用包括死亡赔偿金，丧葬费，扶（抚）养费以及受害人家属为处理该事所出的误工费，路费，住宿费等合理费用。
4.没责任抚养受害人家属。

肇事车辆应当如何被处理？
:如果已经全部赔偿，则车辆返还车主。公司是否要承担全部赔偿责任？
：是，如员工有过错，可适当追偿。
都包括什么样的费用？
：原则上包括医疗费用等相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费（按天津市2007年标准约为28万元以上）以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
是否有责任抚养受害者的家人？
：当然没有。
建议：如有此事，可委托当地律师代理，争取案件顺利解决。

如果是职务行为，车辆也是单位所有的话，则单位承担责任是必然的，现在无非就是赔偿金额大小的问题。单位承担责任后，可以向员工追偿。
赔偿首先要看是全责、还是主责，承担的份额是不同的。
赔偿的项目，首先是考虑交强险部分的6万，包括人身损害5万、医疗费8000、物损2000，如果有对应项目的损失，无论多少责任都是要赔的。超过交强险的部分，按医疗费用、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等项目按责任比例赔偿。