签了劳动合同,但没拿到合同,单位要解聘我们,我们怎么办?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 16:01:26
我们在农行,2001年通过市分行(下辖七个县市区)的招工考试(200多人录取25人)进入单位工作,因为后来总行不承认,所以当初承诺的转正不能兑现,因为用工性质和待遇方面的矛盾,一直未与单位签定正式的劳动合同.
今年11月19日左右,单位又主动要求我们签定劳动合同,因为当时说,不签定合同,就不给买社保,所以我们就把合同签了(跟全市所辖的县市区支行签定的),但因为种种原因,当时大部分县市区都没有拿到合同幅本,11月26日,在全市农行的统一布署下,各县市区支行带着公证处的人员给我们下了解聘通知书
请问:
1.我们可以申请统一到市劳动仲裁部门要求仲裁吗?
2.我们没有拿到合同的人员可以要求单位继续履行合同吗?
3.我们该怎么走正常的法律途径和程序?
谢谢律师!!!
市劳动仲裁要求我们到各县市劳动仲裁，但这样做，我们成本就会高，
市劳动促裁不受理统一申请，有道理吗？

提交工资卡、工作证或出勤记录之类的材料证明你和单位存在事实劳动关系，可以去劳动部门；
要求单位继续合同，可操作性不大；一般来说，结果可能是你们能拿到一笔经济补偿金。
拿着证明自己与单位有事实劳动关系的证据和解聘通知书，带上身份证，去当地劳动局仲裁科，在他们的指导下维权

1.我们可以申请统一到市劳动仲裁部门要求仲裁吗?
可以申请仲裁。
2.我们没有拿到合同的人员可以要求单位继续履行合同吗?
可以要求继续履行合同。
3.我们该怎么走正常的法律途径和程序?
最好是当面咨询律师。请律师介入帮助。

拿事实劳动关系的证据,去申请劳动仲裁.
时效60天.