生病后是否会被开除

其实不管合法与否，我想单位都不会让您父亲去上班了，说心里话，如果你是单位领导你是不是也会这让做呢，这是人的本性，都在逃避自己所应该承担的责任，假若单位同意上班了，也不一定是好事，他们会以任何借口去逃避一些东西的，作为弱势群体的我们还是不要太和他们斗那个气，不然受伤害的一定是我们，保重自己的身体比什么都重要，只要我们把属于我们自己的东西要回来也就足够了，最后祝您的父亲早日康复。

单位的做法应该说没有太大的问题，但是你要看看工资是否合乎当地最低保障。你父亲如果要上班的确需要医院证明，医院开了证明的话，你父亲就可以上班。详细你可以看看下面法律条文。
如果有争议，和单位协商或者在劳动调节部门主持下和单位协商，协商不成，可以提起劳动仲裁或向法院起诉。

中华人民共和国劳动法
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。