被厂里开除后,是否可以叫厂里赔钱?

被开除有被开除的原因，只要达到条件就可以开除了，不必支付赔偿金的。
　　程序是在开除以前十五天内厂里口头或者书面通知劳动者被辞退（也可以说是开除），到期就可以解除劳动合同，劳动关系中止。这就是程序。

　　当然打工仔是没有条件和老板谈条件的，尽量做好自己的工作，洁身自好一点，没有哪个老板不喜欢的。
　　以下是单位合法解除劳动关系的情形，你对比一下就知道了，不是法定的不能够解除，当然可以要求单位补偿。

　　单位解除劳动关系的几种情形：

　　1. 不得解除：

　　劳动法第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

　　1) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　3) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4) 法律、行政法规规定的其他情形。

　　2. 可以解除：

　　员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：

　　1) 在试用期被证明不符合录用条件的；

　　2) 严重违反纪律或公司规章制度的；

　　3) 严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；

　　4) 被依法追究刑事责任的。

　　3. 通知解除：

　　员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：

　　1) 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

　　2) 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履