请问在合同未到期期间因病需要长时间歇班厂里按病退开除是否违反劳动法

国家劳动法规对职工患病或非因工负伤的医疗期及其医疗期的时间长度都有明文规定。不知道你所说的“长时间歇班”是多长时间？是否在医疗期内？

劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期的时间长度：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

你可根据文件规定与自身情况对照，一看你的医疗期有多长；二看“厂里按病退开除”的时间是否在你的医疗期内。如在医疗期内属于违法；如在医疗期外属于违约，因为你的“合同未到期”，单位违反了劳动合同期限的约定，应给以你经济补偿。

这种经济补偿，依据的是劳动部的另一份文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

当然，这里面有一个“劳动鉴定委员会确认”的程序问题，也就是要有劳动鉴定委员会的鉴定书，你可拨打当地“12333”电话咨询。

根据劳动法的规定，劳动者在患病治疗期间，用人单位是不得解除劳动合同的。你可以申请劳动仲裁。