triangle黑合同

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 00:26:46
大家好，我们公司最近签订了一个培训协议，协议上有很多个人认为是霸王条款。大家帮忙看看，是否违法？这里就摘录几条：1.大意，培训协议期限为6年，协议期限即为在公司工作期限，如果劳动合同期限短于此协议，那么以此协议期限为准。意思就是说不管如何，你的合同期都是现在开始为6年。2.此协议书和劳动合同书具有相同法律效力。（真的有相同法律效力）。3。乙方（我们）因为不当原因被甲方（公司）辞退的，要赔偿甲方直接和间接损失。4.由培训甲方获得的技能不得传授或者用于其它公司和个人相关服务。等等。。。。。。
大伙说说这是什么玩意？合理么？合法么？而且对员工施加压力。
新劳动保护法反而成为员工的夺命刀，国家的良好初衷怎么就被这帮可恶的黑心的资本家给抹杀了！！！？？？
部分条约内容，大家帮忙看看有什么不合法的内容
第十四条 乙方利用接受培训后获得的管理技能和技术技能开发胭脂的所有成果，包括但不限于产品设计及其工艺、管理程序、管理技术等，所有权属甲方，申请相关知识产权保护的权利由双方协议确定
第十五条 双方协商确定乙方职业规划，规划期限应为（ 6年；8年； 10年，只选一项），规划期限即为乙方应当在甲方工作的期限，自乙方参加培训开始之日计算
第十六条 乙方参加培训开始后，在约定的工作期限内离开甲方安排的工作岗位、或因不当行为导致被解雇，即为违反本协议。除应向甲方支付《劳动合同法》项下的违约金外，还应支付因参加培训甲方支出的费用。
第十七条 乙方违反本协议给甲方造成损失的，应当赔偿甲方的直接经济损失和间接损失。
第十八条 本协议作为甲、乙双方所签《劳动合同法》的附件，与《劳动合同书》具有同等效力。如《劳动合同书》约定的工作期限短于本协议的约定，以本协议为准。
第十九条 本协议于甲方法定代表人或授权代表签字并加盖公章、乙方本人签字后生效。本协议一式叁份，甲、乙双方各执壹份，甲方人力资源及综合管理部执壹份。 实际情况为共签合同两份，我们手里壹份也没有。我们的合同书也是

说得好,这个情况你们员工也很无奈,可以向劳动监察部门(上海市是劳动监察大队)举报,要求查处,交给政府处理。

大家好，我们公司最近签订了一个培训协议，协议上有很多个人认为是霸王条款。大家帮忙看看，是否违法？这里就摘录几条：1.大意，培训协议期限为6年，协议期限即为在公司工作期限，如果劳动合同期限短于此协议，那么以此协议期限为准。意思就是说不管如何，你的合同期都是现在开始为6年。

服务期限过长

3.乙方（我们）因为不当原因被甲方（公司）辞退的，要赔偿甲方直接和间接损失。

员工责任范围过大

4.由培训甲方获得的技能不得传授或者用于其它公司和个人相关服务。

限制超过必要限度,构成滥用限制，侵犯乙方权利。

问题补充：部分条约内容，大家帮忙看看有什么不合法的内容
第十四条 乙方利用接受培训后获得的管理技能和技术技能开发胭脂的所有成果，包括但不限于产品设计及其工艺、管理程序、管理技术等，所有权属甲方，申请相关知识产权保护的权利由双方协议确定

过于宽泛，侵犯乙方权利。

第十五条 双方协商确定乙方职业规划，规划期限应为（ 6年；8年； 10年，只选一项），规划期限即为乙方应当在甲方工作的期限，自乙方参加培训开始之日计算

有强迫性嫌疑

第十六条 乙方参加培训开始后，在约定的工作期限内离开甲方安排的工作岗位、或因不当行为导致被解雇，即为违反本协议。除应向甲方支付《劳动合同法》项下的违约金外，还应支付因参加培训甲方支出的费用。

双重处罚，范围大到所谓“因不当行为导致被解雇”，容易造成甲方权利的滥用。