关于离职与年终奖的问题？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/07 10:26:27
我是2006年11月14日入职的，2007年2月14日过了3个月的适用期。到现在合同也到期了（一直没续签），想在过年（2008年2月6日）之前就离开，前提是本公司需要提前一个月交辞职报告，等到批准，我又想等拿到年终奖在走？到底应该什么时候交辞职报告？如果过年之前1月份交辞职，我年终奖还能拿到吗？公司还差我十几天的休。到底应该如何处理？
我还有7天年假可以休，最好的解决办法是怎么样？我希望12月把年假就休完，1月提出辞职，2月就可以提前离开了，因为公司还差我好多天休，最担心的就是不发年终奖给我

鱼和熊掌不可兼得。我们公司就是提出离职的人拿不到年终奖的

按理讲，因为年终奖很多公司都是和元月份的工资一起发
并且年休在不休的情况下，你应该提前向人事提出折算成薪资，有些公司如果是年休到期内没有提出的话可能视为已经休完的。
另外，因为每个公司的规定都会有所不同，你最好去向人事问一下，这样最安全。我虽然搞过人事，但我知道每个公司里关于年终奖的规定都不一样的。你要打听清楚，要不然年终奖应该也有几千块吧，如果损失了就可惜了

这个你要看你们公司的相关规定呢.他说你要提前几天就几天啦.一般试用期提前几天就好了,如果是正式期的话,提前一个月还是有必要的.如果想拿年终奖,当然要等拿到了再提出辞职啦,要不然谁高兴给你呀.
在你没提出辞职之前把假休掉就行了.