UC知道试用期过长如何获得更多赔偿？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 05:20:22
08年1月1日开始实施的《劳动合同法》中提到：
未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资......
情况：07年7月至今，我所在网络公司未予我签订任何合同，保险也没上。作为项目负责人，我的月薪在我们公司是最低的（从试用期到现在的观察期）。
问题1：合同问题；如果公司与我在08年1月1日以后签定劳动合同或继续不签订合同，还或者辞退我，我能否获得赔偿？或者什么前提能获得更多赔偿？
问题2：试用期问题；试用期过度到观察期是否合理？合理的话是否应该有多于的薪资？不合理应该有何赔偿？
问题3：保险问题；07年7月至今的社保，公司会为我补交上吗？同时还能争得其他什么福利或赔偿？
我这种情况应该有很多人都经历过，找到适合的工作很难，找到了吧又被公司牵着鼻子走，新的劳动法真的能够约束用工单位吗？真的能保护我们劳苦大众吗？
问题比较多，请了解劳动法的帮忙解答，小弟现在很困惑把全部分值奉上，感谢再感谢回答问题的人。。。再感谢下帮忙想办法的仁兄。。。
未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资......
情况：07年7月至今，我所在网络公司未予我签订任何合同，保险也没上。作为项目负责人，我的月薪在我们公司是最低的（从试用期到现在的观察期）。
问题1：合同问题；如果公司与我在08年1月1日以后签定劳动合同或继续不签订合同，还或者辞退我，我能否获得赔偿？或者什么前提能获得更多赔偿？
问题2：试用期问题；试用期过度到观察期是否合理？合理的话是否应该有多于的薪资？不合理应该有何赔偿？
问题3：保险问题；07年7月至今的社保，公司会为我补交上吗？同时还能争得其他什么福利或赔偿？
我这种情况应该有很多人都经历过，找到适合的工作很难，找到了吧又被公司牵着鼻子走，新的劳动法真的能够约束用工单位吗？真的能保护我们劳苦大众吗？
问题比较多，请了解劳动法的帮忙解答，小弟现在很困惑把全部分值奉上，感谢再感谢回答问题的人。。。再感谢下帮忙想办法的仁兄。。。
回答：1、劳动合同只是劳动关系成立的形式要件，只要有相关条件成立，没有签订劳动合同不影响劳动关系的成立。可以获得赔偿。赔偿的前提是2008.1.1前《劳动法》二十八条之情形，2008.1.1后是《劳动合同法》第四十六条之情形。
2、试用期按照合同期限比例约定，《劳动合同法》第十九条。关于试用期工资约定，《劳动合同法》规定为不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80％，不合理的话，根据合同期限约定的试用期内为试用期，超过试用期部分视为转正，按照正式职工履行工资约定。
3、只要劳动者与用人单位形成劳动关系或者事实劳动关系，用人单位就应缴纳社会保险，强制的。关于其它福利或赔偿，按照双方约定或法律规定执行。