UC知道实习生权益的问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/03 12:10:20
我们几个人是通过学校介绍到一个浙江舟山普陀山某公司实习6个月。
实习前我们和学校签了一个安全方面的协议，学校口头承诺这家实习单位包吃包住，月工资不低于700元。而实际我们得知，我们的工资是1000元，学校从我们每人前2个月工资中提成300元，后4个月提成200元。这样我们的工资就变成前2个月700元和后4个月800元，可是就这样我们工资每月要扣除200元后才包吃，实际实发工资前2个月500元，后4个月600元。而且我们没有和公司签订任何协议，公司也没给我们买任何保险等。我们的学校实际成了中介，而学校从我们劳动所得的工资中扣钱，我们是一点都不知道，是欺骗了我们，把我们当廉价物品一样卖了。我们实习从今年9月18日开始到08年3月18日才结束。
我想问:
我们该如何维护自己权益，有什么法律保护我们这些实习生或对实习生有规定的文件等？
请问学校这种做法违法了什么法律或规定？
舟山政府规定的最低工资是多少？有什么劳务规定对我们实习生有保护？
我们面对这些情况最好该怎么做？
回答种，请给出法律文件的资料，谢谢。
我们实习关系到明年毕业的问题。
实习前我们和学校签了一个安全方面的协议，学校口头承诺这家实习单位包吃包住，月工资不低于700元。而实际我们得知，我们的工资是1000元，学校从我们每人前2个月工资中提成300元，后4个月提成200元。这样我们的工资就变成前2个月700元和后4个月800元，可是就这样我们工资每月要扣除200元后才包吃，实际实发工资前2个月500元，后4个月600元。而且我们没有和公司签订任何协议，公司也没给我们买任何保险等。我们的学校实际成了中介，而学校从我们劳动所得的工资中扣钱，我们是一点都不知道，是欺骗了我们，把我们当廉价物品一样卖了。我们实习从今年9月18日开始到08年3月18日才结束。
我想问:
我们该如何维护自己权益，有什么法律保护我们这些实习生或对实习生有规定的文件等？
请问学校这种做法违法了什么法律或规定？
舟山政府规定的最低工资是多少？有什么劳务规定对我们实习生有保护？
我们面对这些情况最好该怎么做？
回答种，请给出法律文件的资料，谢谢。
我们实习关系到明年毕业的问题。
我很同情你们的遭遇，但是我们国家是法制社会，法院讲的是证据，这样你们既没有书面合同条款又没有录音磁带或光盘．及时有证人（几个同学互相作证）也很难掏回公道．现在只有人证没有物证啊！只能抱着试试的态度起诉学校．注意如果是用人单位或公司能为你辩护就容易了，公司和学校肯定签订了合同．但是为了考虑大局，是不是值得告？如果败诉了单单起诉费就是5000啊！如果胜诉可以让学校承担！可以采用到教育局等相关部门举报这样既能维护自己的合法权益，又不损失过多的人力物力财力．一举两得！还有就是到律师事务所咨询一下有关人员是不是有更好的办法，有没有必要这样做，如果没有必要该怎么做？
学校啊，都是这样的，把自己的学生当商品给卖了！
学校在这件事里承担的只是安全责任，因为和你们签的只有安全协议嘛！
从法律的角度讲我觉得很难追究到学校，不过，你们不是实习吗，大不了就不在那实习了呗，你们的实习有期限规定吗？
投诉学校,这样做是不合理的。
不错拉,我朋友在一个广告装饰公司,完全白干,还要把自己电脑贡献出来,每天累死累活,学技术,一个月就休息4天,公司给的只有一顿午饭.现在工作难找,没有办法的
晕 很是另人诧异。 那就搜集证据吧。好运！
另外给你一点启示：2008年1月日起的新劳动法规定，实习生也要上保险的，如果单位不给上的话可以找劳动保障局，另外不签合同也是违法的。但是，单位很可能“钻”这个空子，那就保留工资条等证据。
单位受到处罚很可能会不甘心的，把学校“咬”出来也是很可能的。
虽然这样你们维护了自己的权利，但是记得要为自己找寻新的出路。