医学实习生的权益怎么维护？

每周工作五天，每天八小时，没有额外的无报酬加班，一楼的觉得这就是“很低”的标准么？按照法律，这是劳动者的基本权利，但是事实上，什么单位可以保证这种工作环境？只有机关、部分事业单位（医院除外）。
实习生，新员工，在哪个单位不都是最底层的呢？那些你所为的丑恶带教医生，其实自己也是这么走过来的。所有工作都是这样的，不要怨天尤人了，社会不会因为你而改变，只有你去适应它，否则，只有面临淘汰。
在这种环境下能够成长的才是真正的人才，也是磨练一个刚从院校出来的楞头大学生的人际关系能力。如果你把这些都摆平了，还怕什么呢以后？
什么工作前一年都是最痛苦的，到了第二年你也可以成为老资格，希望等你成为带教医生的时候，能够善待你的实习生，不然只有恶性循环了。

被告曲某系某供销公司的经理，原告洪某系该公司的副经理、党支部书记。二人在工作中配合不够默契，曲某对洪某有成见。一次，洪某外出，忘记将办公桌的抽屉锁好，曲某借机翻看，见有洪某的一本日记，便擅自翻阅，发现洪某在日记中记载她对前男友的倾心、怀念、思恋的感情，倾诉对该男友的相思之苦，感到陷入苦闷而无力解脱。曲某见此如获至宝，将相关的内容摘记下来，组织成了证明洪某道德败坏、生活作风不端正的材料，复印数份，寄送组织、纪检、监察等有关部门，又召开公司职工大会，在会上宣读了洪某日记中的部分内容，并加以夸张、歪曲的解释。洪某回到单位后，职工对其躲避，有关领导又找其谈话，洪某方知内情，遂向法院提起诉讼。
[问题]1．本案构成侵害名誉权还是隐和权?名誉权和隐私权有何差别? 2．侵害隐私权的行为有哪些情况?

1．本案构成侵害隐私权。隐私权保护的是公民个人的生活安宁和平静。名誉权强调的是对公民的社会评价，常伴有财产损害。隐私权被侵犯，一般会造成被害人精神上的痛苦和不安。
2．侵害隐私权的行为可以包括：调查个人情报、资讯，干涉、监视私人活动，侵入私人领域，擅自公布他人隐私，非法利用他人隐私等。

医学实习生没有权益