著名职业测评专家是不是美国人霍 兰 德？

霍兰德

　　霍兰德职业人格能力测验是美国著名职业指导专家
　　J.霍兰德(HOLLAND)编制的,
　　该测验能帮助被试发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业的的决策.
　　本软件系统是以霍兰德职业人格能力测验中译本为基础设计实现的, 具有一定的智能作用, 能根据被试对各项目的选择情况,
　　给出被试的职业倾向和适合被试选择的一系列职业, 为被试选择职业提供参考.
　　霍兰德的职业选择理论是以对以下六种不同类型的人物及特性的分析为根据的:
　　1. 现实型(R): 喜欢做使用工具, 实物, 机器或与物有关的工作. 具有手工, 机械, 农业, 电子方面的技能.
　　爱好与建筑, 维修有关的职业. 脚踏实地, 实事求是.
　　2. 研究型(I): 喜欢各种与生物科学, 物理科学有关的活动. 具有极好的数学和科学研究能力.
　　爱好科学或医生领域里的职业. 生性好奇, 勤奋自立.
　　3. 艺术型(A): 喜欢不受常规约束, 以便利用时间从事创造性的活动. 具有语言, 美术, 音乐, 戏剧,
　　写作等方面的技能. 爱好能发挥创造才能的职业. 天资聪慧, 创造性强, 不拘小节, 自由放任.
　　4. 社会型(S): 喜欢参加咨询, 培训, 教学和各种理解, 帮助他人的活动. 具有与他人相处共事的能力. 爱好教师,
　　护士, 律师一类的职业. 乐于助人, 友好热情.
　　5. 企业型(E): 喜欢领导和左右他人. 具有领导能力, 说服能力及其他一些与人打交道所必需的重要技能.
　　爱好商业或与管理人有关的职业. 雄心勃勃, 友好大方, 精力充沛, 信心十足.
　　6. 常规型(C): 喜欢做系统地整理信息资料一类的事情. 具有办公室工作和数字方面的能力. 爱好记录, 整理文件, 打字,
　　复印及操作计算机等职业. 尽职尽责, 忠实可靠.
　　霍兰德认为, 每个人都是这六种类型的不同组合, 只是占主导地位的类型不同. 霍兰德还认为,
　　每一种职业的工作环境也是由六种不同的工作条件所组成, 其中有一种占主导地位. 一个人的职业是否成功,