下列行为是否违法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 06:45:58
1、试用期不包含在合同期限内。
2、试用期时间超过合同法规定的试用时间。
3、试用期内没有签定任何的合同或协议等。
4、没有在约定的转正时间转正，说是要进行考核，但是又拖延一个多月的时间。
5、不按事先约定的工资标准发放工资，并且延迟发放工资时间。

1、根据劳动合同法的规定，试用期是包含在劳动期限之内的，所以试用期不包含在劳动期限之内的做法是违法的。
2、试用期的时间是基准法，是强制性的规定，是不能违法的，违反了应当承担赔偿责任。
3、试用期因为是劳动合同的一部分，双方已经建立了劳动关系的，根据劳动合同法的规定，建立了劳动关系就应当签订书面的劳动合同。因此，不签订劳动合同的做法是违法的。
4、试用期的规定属于强行性规定，拖延转正实际上是变相延长试用期，应当承担赔偿责任。
5、不按照约定的工资标准发放工资属于违约的行为，应当承担违约责任，该行为违法。

浙江东辰律师事务所01号咨询员

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是
是
是
是