这样是否可解除老动合同？？？求助

按劳动法的规定在适用期内被证明为不合格的员工,公司可以随时解除劳动合同.但与你解除劳动合同有二方面理由是不允许的,第一,你是在公司安排的篮球赛中受伤,所以你的受伤应该属于工伤,应享受相应的工伤待遇;第二,你尚在法定的医疗期内,正因为有此二种法定理由,所以公司与你解除劳动合同是不合法的,如果公司强行为之,你在与公司协商不能达成一致的情况下,可以在一年内申请工伤认定,并据此向劳动争议仲裁委员会申请裁决.
此复

问一下 在适用期之前 你们公司有跟你们签适用合同吗？

那就可以告他们了

肯定能赢

......

一、首先公司辞退你是不合法(理由你还在医疗期内)

依据:劳动合同法第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

二、其次你可以要求其继续旅行劳动合同不能履行的要求其支付违约金

依据:第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继