懂法律的朋友快来帮帮我,急

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/09 07:06:24
大家好 我是一家私营企业的老板 一个月前我录用了一个员工在他在公司干了两个月左右,我的公司是经营广告的行业,是以业务为主的他是拿公司提成的,也没有基本工资,这段时间里他离开了公司而且没有直接辞职是自动离职的,他走了以后他的笔记本在公司,我就拿来联系业务,我在他的笔记本里联系到一个三万的单子,(他之前没和客户有过业务往来)合同签了是我的名字,钱到现在还没拿来,可这个员工现在问我要提成,还威胁我说不给就把我的客户搞砸,这个我没放在心上,今天他又给我发了条手机短信说要我往他卡上打几千块 ,如果不打就说不客气了.我想问一下他这样是不是算威胁呀!如果动用法律他会造成什么样的后果,我会不会有事?
可他是离职走的 他的客户也是通过公司给的资料找的,电话也是公司提供的,如果没有这些的话他也不可能有 还有还有是他不要(笔记本)了以后我才用来做为资料的

合同未到期自动离职，这种行为违反了劳动法关于职工辞职的有关规定，按照劳动法有关规定，职工辞职，应该提前30天通知企业。你没有履行这一法定义务，而是采取自动离职的方式，这样，如果因此给企业造成损失，你需要赔偿因为你的离职给企业造成的损失。在这种情况下，企业对你可以采取除名或者开除的方式，也可以采取自动离职的方式。按照劳动法相关规定，劳动仲裁应该在劳动争议发生之日起60日内申请，因此，只要存在劳动争议，无论是企业或者职工都应该在60日内申请劳动仲裁。

报警啊，他涉嫌敲诈勒索。

要求汇几千块明显就超过报酬范围了，是敲诈勒索罪。建议：保留短信，并告诉他执意的话就要告他，以和为贵，私了为宜。

虽然主要是你谈成的业务，但对方对此也有一定的贡献<毕竟他的笔记本为你联系客户提供了一定的方便>，可与对方协商解决，适当分给他些，如果他搞砸了你的客户，你可向法院起诉要求损害赔偿。你可以告诉他，你这样做有可能构成敲诈勒索罪，迫使他和你静下心来谈，如果他仍继续胡搅蛮缠，你可以向公安机关报案。

建议协商解决，难以认为是敲诈，因为客户是对方发展起来的，应该得到相应的报酬。