UC知道事业单位不给编外人员承担“三金”
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 04:35:48
事业单位不给无编制人员买三金
悬赏分：50 - 离问题结束还有 14 天 23 小时
我是07年刚毕业的大学生。由于巨大的就业压力在得到工作机会时没有仔细研读劳动法，导致今天与单位发生分歧：我在一所全额拨款的中专工作。2007年7月学校贴招聘广告时说7月底考完笔试，面试后，被聘用人员于2007年8月4日签合同。我们一共有8个人被录用了，可是单位一直对于合同问题避而不谈，直到11月底了，我们去找校长谈了一个上午，人事科的人员才来找我们讨论关于合同的事情。
可是我们仔细看了合同发现待遇一栏内写着“五金由乙方（被聘用者）自行办理”。我们就找人事科人员讨论，他们说当初招聘广告上写着：单位不给我们承担五金。所以现在合同的一切条款按当初的广告来签定。我们非常不满，和他们协商一定要改掉关于“五金”这一条。他们回去商量了。
一周后，人事科又来找我们，他们商量下的结果是：我们的试用期又变成一年了，在这一年的试用期内不给我们承担五金。一年后如果我们愿意续签合同，单位才给我们办理五金。合同是一年一签！！
我们是事业单位无编制人员，试用期应该最长不超过6个月。可是他们却一再的耍猫腻，我们只想维护自己的正当权利。可是对于法律实在是懂得太少，望各位帮助。我们应该怎么做？单位的这种做法是否合理
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我是07年刚毕业的大学生。由于巨大的就业压力在得到工作机会时没有仔细研读劳动法，导致今天与单位发生分歧：我在一所全额拨款的中专工作。2007年7月学校贴招聘广告时说7月底考完笔试，面试后，被聘用人员于2007年8月4日签合同。我们一共有8个人被录用了，可是单位一直对于合同问题避而不谈，直到11月底了，我们去找校长谈了一个上午，人事科的人员才来找我们讨论关于合同的事情。
可是我们仔细看了合同发现待遇一栏内写着“五金由乙方（被聘用者）自行办理”。我们就找人事科人员讨论，他们说当初招聘广告上写着：单位不给我们承担五金。所以现在合同的一切条款按当初的广告来签定。我们非常不满，和他们协商一定要改掉关于“五金”这一条。他们回去商量了。
一周后，人事科又来找我们，他们商量下的结果是：我们的试用期又变成一年了，在这一年的试用期内不给我们承担五金。一年后如果我们愿意续签合同，单位才给我们办理五金。合同是一年一签！！
我们是事业单位无编制人员，试用期应该最长不超过6个月。可是他们却一再的耍猫腻，我们只想维护自己的正当权利。可是对于法律实在是懂得太少，望各位帮助。我们应该怎么做？单位的这种做法是否合理
据我所知道的，你们这一份合同在2008年1月1日起就是无效合同，用人单位的说法完全是有悖新劳动合同法的精神原则的，所以说你不必为此时过于担忧，用人单位如果到时间仍不承担这些你就可以到劳动仲裁机构去申诉，用法律的武器让他们重新解读新的劳动合同法。对于使用期的问题，这里我给你说明三种情况：1、工作3个月~1年的合同，试用期最多为一个月；2、1~3年的合同试用期最多为2个月；3、3年以上的试用期最多为6个月。且期间只能签订一次试用合同，只有一次试用期。新劳动合同法同时还规定，用人单位必须为员工缴纳“五金”，即：养老、医疗、失业、工伤、生育这五金。试用期期间工资不得低于正式员工工资的80%，且试用期间用人单位不得解除与员工的劳动关系。新的劳动法实行之后，恐怕用人单位的原合同在继续执行的话那他们就可以吃官司了。我看了一下你所得，简直就是霸王合同，虽说现在工作难找，但是我们也不能够委曲求全，我们要捍卫我们的合法权益，加油，支持你！合同一年一签这一点没有问题，但是连续签两次以后就为无固定期限劳动合同了，对于无固定期限劳动合同的解读我不是特别清楚，但是我知道对我们来说这种合同是最有利的。
我所了解得就这些了，希望对你有所帮助，并祝你工作顺心！
你们之间属于劳动关系，受劳动法调整，所以用人单位应当为你们上社保，这是法定义务，不管合同如何约定，都不能免除用人单位的此项义务，所以这个无须担心……其次，关于试用期的约定，正象你所说的“试用期应该最长不超过6个月”，因此单位要求一年的试用期已经违反了劳动法的规定，简单地说，不管约定如何，都是无效的。
我认为这是一份无效合同。它完全违背了劳动合同法。