关于解除劳动合同的问题！（特急）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 01:53:00
1.我们单位有个职工，从2007年1月份开始旷工直到现在，单位也一直没有进行处理，现在要解除与他的劳动合同，请问解除劳动合同的时间是从1月份开始的15个连续旷工日过后的时间算起，还是现在算，如果从现在算起，中间长达几个月会有什么法律责任？
2.对于劳动合同到期，在没有再续签的情况下，劳动者继续上班一段时间后后，又开始旷工的情况怎么处理合法？
3.劳动合同未到期，职工提交一份辞职报告后，开始不来单位上班的情况如何处理。

1、从1月份开始旷工当日解除劳动关系。
2、劳动合同到期，没有再续签，则形成事实劳动关系。这种情况下旷工，与拥有劳动合同情况下的处理原则没有差别。
3、此种情况下公司可以要求其补偿直接经济损失，也可以给予处分，但是经济处罚的额度不能超过工资的20%。

1、从1月份开始起算
2、属于新的事实劳动合同，按厂规处罚
3、属于矿工，对用人单位造成的损失进行赔偿。

同意楼上意见,但处理时,要注意单位的规章制度是否依照法定程序生效.