这种问题可以用新颁布的劳动法解决吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 01:02:54
我的情况：工作时间超过规定的8小时没有加班费，上2天休息1天，每月1000元工资，100元饭贴，扣除医疗保险，养老金，失业金，实发995．5元；合同到2001年12月31日到期，很有可能不再继续签合同，可是还有3000元的押金在公司（最好的估计可以拿回2000）
这种问题可以用新颁布的劳动法解决吗？（我听说新颁布的劳动法2008年实施）
打错啦～～～2007年12月31日

那我也告诉你一下把，，可以用新的劳动法讨说法，，
用人单位不得以任何理由，手段，或是任何方式扣押劳动者的所得，，这是违法的，，你可以根据新的劳动法一分不少的 要回押金，，
恩 上20天休息10天还有待遇，医疗保险，养老金，失业金，那可以说不错了，，我想有这么多的待遇 单位就是想把你们留住，不想叫你们走人。。这是他管理的方式，其实这样你们也不会走了，，，但是 他还要扣押金，，那就另当别论了，，，要换个说法了 ，，，那就 是违法的了，，你说他这不是画蛇添足吗。多此一举吗。正好抹盖了前一种管理方式。。。咳！！！！悲哀啊。。。

你的合同2001年底到期，现在都快2008年了，你死我活搞什么民飞机？

如果你觉得你赢了官司没赢到钱不要紧，不影响你继续工作生活，或者你以此为乐，那我建议你告吧