遇到一个很阴险的同事,怎么办?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 18:34:02
我是一个比较有能力的人,工作上比较肯吃苦,也好强.
以前我们部门有四个人,其中有一个是股长,我是分管安全,另两个是分别两个专业的专责,当时大家处得很融洽.
后来调走一个专责,上来一个阴险的小人,他很会巴结领导,会事,而且比较爱害人.我们单位分开后,只保留了非他的那个专业在这边,原来四个人中的另外两个都去了别的部门,我们这个部门通过扩充后,只有我和他在.
相对于他,我的在这个专业上有优势,学历高,能力强,为人比较直,缺点是有时爱说点小闲话,但也不是太要紧.现在单位刚成立了两个多会,我们这个屋子一共有四个人,最开始听说他挑动另外两个女同志和我不要在一个屋子(我是女的).
前几天因为奖金分配的问题,有个女同事和领导闹意见,但是最后听那个女同事说:领导一个劲的问她,是否我撺掇她的.其实我没有,通过这件事,我发现这个阴险的男同事在中间做了手脚,而且我还犯了一个很大的错误,后来领导也找我谈话了,当领导问到我对这个男同事的看法时,我实话实说:感觉那个很差劲,但因为领导当时说了一些他的好话,我感觉不对,所以没再往下说.
这两天领导的意图已经非常明显,给我安排了很多很多工作,但是给我的绩效工资却又是最低的,我分析,可能是领导想让我自己提出来因为身体原因到调离这个部门(我是一个恶性瘤患者,手术手两年了),如果他现在直接动我,感觉有点交待不过去,这个部门保留下来的只有我们两个.
领导给我安排了很多的工作,基本上要是凭自己也完成不了,而且领导还给我们部门的直接领导下了命令,对于我的一些需要帮助的事情,让他不要管,另外在很多问题上已经表现出来明显不支持我工作的苗头,我不知道接下来如何做了.
现在两条路:第一 我自己提出来离开这个部门,这是单位的管理部门,相对比较好(待遇应当不错,但是领导现在给不到我),另外,马上就要测评干部了,大头也有可能会被动,因为单位不满意他的还是大有人在.
第二 我在这里忍辱负重,不论他们如何,我都要坚持在这里,而且自己要保持好心态...
我自己想得是:现在先什么话也别说,等领导测评下来,如果他的测评结果不好,我就不用动了,要是他明年仍在这个单位,我决定下去,当然,我也知道,如果他还在这个单位,凭他

现在是你和他在斗，你的领导一定是个男的吧。男人之间说话最方便了，你就是不说闲话，他们联合起来想搞垮你，也是很简单的事情，一开始他们没有弄你，而是把你原来的两个同事调走了，现在看来你是他的目标了。要清楚新人进来都是有背景的，如果没有背景，也不敢这样冒失地闯进来。
从你现在的领导偏向于他，看来你的领导也是降不住他的，你得自己分析一下自己的情况，你不能这样坐以待毙。你要做好准备，把他的背景了解清楚，免得一会儿自己受气。

不要给他人留下自己的把柄

如果你自己没有问题，别人说害不到你的。
你自己的某些问题可能已经害到你自己了。

"缺点是有时爱说点小闲话"

看完你的问题,我觉得你这句话在撒谎.

改正你的问题,正视自己的问题