新劳动法就要实施了，我现在是和单位签订的一年合同，以后怎么办那？

新劳动法就要实施了，我现在是和单位签订的一年合同，说白了就是“临时工”，现在是第三年了，公司是国有企业，公司缴纳养老保险和医疗保险。听说公司是这么打算的：公司不和我们签订合同了，应该是找一个代理公司，我是在济南，应该是培森人力资源公司。你们说我是签还是不签那？要是签订了会又什么不同，不签是不是可惜了、怎么办那？帮我出主意啊。
现在公司缴纳了保险，而且是签订了合同的--就是一年的短期合同。但是过了今年就不是和公司签订合同了，是和公司找的一家劳务公司签订合同，然后在由劳务公司派遣回来工作。这样那，公司可以规避对员工的一些义务。
就是这种情况下，相关法律法规能对我们这些劳动者又保护措施吗？难道就这么不明不白的被公司抛弃了。真不知道国家为什么让劳务用工存在。

新劳动法就要实施了，我现在是和单位签订的一年合同，以后怎么办那？ 新劳动法实施了，我怎么办？！ 新劳动法实施了，我还要不要交违约金 我在一个工厂工作12年了，现在也没和公司签过合同，新劳动法的实施对我有何益处？ 关于签合同和新劳动法实施 现在签的劳动合同，明年的劳动法实施之后，是遵循新劳动法，还是旧的劳动法？ 新劳动法颁布了吗 ? 什么时候实施 新劳动法实施后,我的状况 我是今年签合同的,新劳动法明年1号实施,我现在走要赔钱麼 关于新劳动法实施以后,对我现在的工作有什么影响