石家庄律师请进！我需要帮助@@@@！！！！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 12:13:25
我从07年6月在石家庄一家服装公司工作到10月份，未签署劳动合同，工资是压一个月的形式。即6月份的工资7月份结束给，7月份工资8月份结束给。
10月份我请了一个多月的假，等回到公司的时候，老板说我的工作岗位已经有了新人员，我就被迫提出了辞职，但老板以我以前的工作没有完成（有一单业务的尾款没收）和以前的工作有失误，给公司造成了损失为由，拒绝支付我9月份一个月和10月份已上天数的工资、服装押金、为公司买办公用品的未报效款项等共计1650元，并以未完成工作为由，说什么时候完成剩余工作，什么时候给工资。

请问，我该如何维护我的合法权益，或是通过那个部门（其他单位）要回属于我的哪部分工资。
如果需要起诉，应该怎么做，需要什么材料？

请详细说明，或是能帮我的。
现在的问题是，劳动部门举报没门路，以我现在的情况，申请律师劳动仲裁的话，我仲裁费都掏不起，还有没有其他途径。
比方说，工商部门或其他部门，能够立竿见影的。

不好意思，我是南京律师

首先，你说的工作没有完成的情况要看你们公司的规章制度是否有规定，如果有按规定办，但扣除后不得低于当地最地工资标准。

其次，单位其他的理由均没有法律依据，我就不赘述了，你完全可以自己到当地劳动行政部门进行举报，由劳动部门进行处理并对单位进行处罚。举报不需要材料，但要本人去填写表格。

如果劳动部门的处理你不满意，你可以聘请律师进行劳动仲裁。劳动仲裁也不需要什么证据，只要你把现有的能拿到的比如工作牌、劳动合同等，没有也没关系，劳动诉讼的举证责任是倒置的。

补充：你说的情况只能去劳动监察机关，我国相关法律对此有明文规定，只要你去举报，劳动监察机关必须调查事实，进行处理，否则他们属于行政不作为，属违法行为。这和其他的向政府投诉行为不一样，不要有什么顾虑。