上班打架需要记录档案吗？

你是长方吗？向店方道歉是应该的，但不应该惩罚你的职员
道歉已经表示你的诚意了，当着店方的面道歉会营回你们与该店的经营，但是聪明的长方绝对不会因此而惩罚职员，要知道，你罚的不是一个职员，而是一个阶层，你罚了一个，你把所有职员都惹了，你不护着他们，他们还能给你好好干了吗？
如果已经处分了职员，应该在长内马上开会郑重向职员道歉，表示长方因没有查清事实而处罚职员是个错误
如果没有处罚职员，就应该在私下里找这个职员谈话，夸奖他/她不给长家丢面子，说“虽然你的方法不很得当，但是没有给我们长的脸丢掉，我们长家要争一口气，今后，更要搞好营销，让那些店再不感看不起我们。”我相信聪明的职员一定能听出玄外之音的。
呵呵，当领导，要是体恤职员，职员肯定给你好好干啊

有些不同意见，这个处分是必须给的，之所以店长那么的欺负人不就是因为厂方是下环嘛，既然是下环处处求着人还来不及怎么可以得罪人家（是运动商场吧）？
做事情也好做企业也好做人也好不可能做到全面，所以只能顾大局而舍弃小的利益，所以在这种情况下不论你做的如何是不是怨你，公司只能顾全大局。
那么你会说难道就不管员工的感受吗？是的，公司什么都不会听，不管谁的原因公司只是要这种情况永远不会发生，至于员工如果不想做了没问题，人有的是。
人总会慢慢长大，你会明白这些问题的。
还有一个问题，难道这件事除了忍受和打人难道没有别的办法吗？世界上没有绝对的事情，好好想想吧，想好了就知道以后怎么处理了，你不可能永远这么处理问题，而这种问题到哪里都会碰到。
最后说一下，档案应该不会记录你的表现，好好和公司沟通一下，现在的人都不会那么做。

怎么说厂家都会说你错了
还是忍一下不要到他这了