江苏省军转干安置？

省人事厅：分解职权、抓住重点，打造“和谐、阳光人事”。2005年以来共修改制定37项反腐倡廉制度，促进了人事工作的公平、公正，有效防止了人事腐败；全面实施政务阳光办理制度，除人事考试试卷外，全厅58项人事业务全部公开，公务员招录做到招考政策、招录职位、报考资格、考试成绩、录用结果“五公开”，事业单位进人做到公开招聘，统一指导、分级调控和分类管理；职称评审实行“管评分开”，实现职称评审监管权与评委会独立行使评审权分离，确保评审工作公平公正；改革省级机关和南京市军转干安置制度，实行考试考核、积分选岗、双向选择和保底安置相结合的安置办法。今年，针对内部管理的薄弱环节，又出台了《江苏省人事厅职权目录》，对有关职权进行合理整合分解，为每项职权制作了程序规范、执行有序的权力运行流程图，强化对人事权运行的关键部位和重点环节监督制约，并把重要职权岗位及其工作职责和群众关心的热点、难点事项在厅内公开、向社会公布，进一步完善了人事内控机制，发挥社会监督作用。