劳动合同是双方各持一份吗？

劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　
第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

双方各持一份，如果单位不给你可以到劳动保障行政部门进行投诉、举报，由劳动保障部门责令你单位改正。劳动合同都由单位保管是违法的，如果合同中有空项，而劳动者手中又没有劳动合同，这就给了单位修改合同内容的机会，建议你可以到当地劳动保障局匿名举报或电话匿名举报。

当然是双方各持一份。如不给劳动者，则是违法的。

应该是双方各持一份的，只要是合同。不管是什么合同，都应该是双方各持一份的。不然他们违约你也没有证据。

劳动法明确规定劳动合同应该是一式两份,用人单位和劳动者双方各持一份.

那你赔了，必须两份

当然是,这是法律规定.