请问谁有企业里的“人才工程计划”范本啊

根据全国人才工作会议和教育部《2003—2007年教育振兴行动计划》精神，为培养和汇聚一批具有国际领先水平的学科带头人、具有创新能力和发展潜力的青年学术带头人和学术骨干，形成优秀创新团队，带动我校教师队伍整体素质的提升，学校决定进一步加大人才工作力度，实施西南科技大学师资队伍建设“人才工程”。

　　一、总体目标

　　学校在现有师资队伍建设的基础上，筹措5000万左右的经费，利用5年的时间（2006－2010年）实施师资队伍建设“人才工程”。通过构建定位明确、层次清晰、衔接紧密、有利于优秀人才快速成长的培养和支持体系，探索以重点学科为依托，以学科带头人为核心，围绕重大项目凝聚学术队伍的人才组织模式，形成一批优秀学术团队和学术梯队，促进学科交叉融合和集成发展。力争培养和引进5名在其研究领域具有国内一流，国际领先水平的学科带头人，实施50名左右讲座教授计划，带动我校部分学科达到国内一流水平；力争培养和引进20名左右具有创新能力、在国内外有较大影响的学术带头人，100名左右具有较大发展潜力的青年学术骨干，通过他们的带动和支撑，使我校一批学科接近或达到国内领先水平；为学校的教学、科研、学科建设和社会服务等目标的实现提供人才保证。

　　二、指导思想

　　遵循“稳定队伍、优化结构、突出重点、提高水平”的原则，正确处理稳定、培养、引进三者之间的关系，逐步建立促进教师资源合理配置与开发利用和优秀人才成长的有效机制，建设一支结构合理、素质良好、富有活力、师德优良的高水平的师资队伍。

　　三、计划体系

　　“人才工程”主要包括四个层次的人才培养与支持体系。

　　第一层次：着眼于吸引和遴选具有国内一流、国际领先水平的学科带头人，促进优秀学术团队的形成，重点实施“特聘学科带头人计划"；着眼于吸引一批国内外著名学者，坚持“不为所有，但求所用”的原则，重点实施“讲座教授计划”。

　　第二层次：着眼于吸引、培养和造就一批学术基础扎实、具有突出的创新能力和发展潜力的优秀人才，重点实施“学术带头人计划”。

　　第三层次：着眼于培养具有一定的创新能力和发展潜力青年骨干教师，重点实施“青年学术骨