在试用期后签定的劳动合同，什么情况下可以解除

员工有过错对公司造成了损失的情况下，以及员工连续旷工达十五天，或者一年内旷工达到三十天的，单位可以随时解除劳动关系。
一般情况下，如果员工没有过错，单位可以因为经济性裁员等原因提前30天通知员工解除劳动合同，因为支付经济补偿。
另外，试用期是包括在劳动合同期限内的，并不是排除在劳动合同所签订的时间之外的。
解除劳动合同关系的原因有很多，首先看是否有使合同规之为无效合同的情形。其次，劳动者可以因个人原因提前三十天通知用人单位解除劳动合同。再次，劳动者可以随时解除与用人单位的劳动合同，这样的情形大多是用人单位有过错，比如没有按约定支付报酬或者提供劳动条件，没有按照规定缴纳社会保险等等。