急需！如何制定公司人员参保三险一金规章制度（企业内部用）

社会保险管理规定
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社 会 保 险 管 理 规 定
社会保险是一项牵涉千家万户、政策性很强的特殊工程，各地都必须根据中央和省、市地方政府颁布的有关政策和条例，结合单位自身实际情况而制订出社会保险规定。因各地情况有别。在此仅以某市的案例为样板，以供参考。
养老保险办事程序
办理审批程序：
用人单位填写干部，工人退（离）休申请表，审批，盖章；
报送主管部门审批，盖章；
干部退（离）休按干部管理权限范围内审批，然后送社会保险管理局核定退（离）休，退职费；
工人送社会保险管理局养老保险处审批；
驻本市企业的职工，经主管部门审批后，报市社会保险管理局审核。
需具备材料：
退（离）休、退职申请表一式二份，1寸相片1张；
档案调入本市的调令正本，及身份证复印件；
职务任命审批表，职称资格证、职务职称任聘书；
参加社会保险的电脑卡和打印缴交保险金的情况表；
以上资料要求单位在每月25日之前报送。
审批后程序：
符合条件的：登记、编号、核定退（离）休费，输入电脑；不符合条件的退回单位；
每月25日之后，单位可取回退（离）休、退职申请表等材料；
退（离）休退职费从批准的次月5日后转到退（离）休、退职人员的个人银行账户，少部分转入单位。
工伤保险办事程序
参加工伤保险对象：
本市所有企业，国家机关，事业单位，社会团体的全体职工及个体工商户，专业户招用的人员（统称用人单位的员工）。
工伤保险基金缴纳：
用人单位按市上年度职工月平均工资的0·8－2·5%为员工缴纳工伤保险费。
工伤事故预防：
用人单位必须按照劳动安全保护有关规定，对员工上岗前进行培
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训，建立健全的安全保护措施，加强安全生产管理，严格遵守安全操作规程，减少甚至避免工伤事故的发生。
（四） 工伤事故发生后：
工伤事故发生后，五天内（死亡事