关于节假日的工资

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/07 04:22:25
我们公司属于高校后勤服务行业，由于工作需要，我们每月只休息两天．月工资900元．
可能是劳动法有新规定的原因吧，我们从08年1月开始，每月休息四天，工资不变．但是，我们过年如果不加班的话，就没有任何工资，包括基本工资也没有．公司的解释是：因为我们每月比从前多休了两天，所以抵消过年时的基本工资．
请问，这样算不算违法？我们应该得到什么？
补充：月工资900中，基本工资为630，由于我们没有工资条，所以谁也不知道剩下的270是哪些方面的．．．

公司申请适用不定时工时制或者综合计算工时制了吗？如果没有，这种工作时间本身就违法，大大超出了标准工时制规定。——每天不超过8小时，每周不超过40小时。如果加班的话，加班时间每天最多不超过3小时，每月累计不超过36小时。周末加班应该支付双倍工资。

上面那些规定以及你所在城市的地方规定，打电话到当地劳动局咨询一下就知道。而且你这个900元，真是不知道合不合法啊，毕竟不知道当地最低工资标准，也不知道扣掉社保、福利还剩多少。不过没有工资条是他们违法。

话说回来，虽然公司是这里违法那里也违法，你可以选择到劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，但是据我所知很多人不会这么做，因为成本和收益不成比例。我不会劝阻你维护自己的权利，怎么做还是你自己决定吧。