UC知道关于个别公司职员问题!
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 08:18:31
我们公司有个职员,曾是我的下属,在我查帐 的时候,发现他私自占有公司款项,在经 公司领导同意后,通知其家长,把公司的现金还上了.并做了相应的处罚.调往其他部门.
但是,该员工在公司财务上还欠款若干.其未还理由是"还有一些票据,领导未签字”。
期间，我曾多次询问还款情况，结果该员工却说“还清了”。
快到年底了，财务部人员向我提起了这件事情，该员工还欠公司x元。我很是气氛，因为该员工又一次欺骗了我。这时老总给我打来电话，说了关于对该员工的指示“通知其家长，尽快还清财务借款！”
我找到该员工，进行了简单的谈话，发现她对我还有敌对情趣，而且理直气壮的对我说“骗我，是不想让我参与，这件事和我没有关系/”。事想，我想帮助其尽快地解决此事，反而造成这个结果。
怎么会和我没有关系，要知道公司任何一个员工，出现问题，我都不愿意发生的，同时，我也会将事态控制在最小。要知道管理公司的人事，处理各项办公事宜可是我的范畴。
在我和她谈完话后，她又一次失踪了。足足有2个多小时。难道是离岗了，我忍不住拨通了其电话，她称“在一楼办公区”，我急忙下去，她没有在，继续询问，她却说“我在宿舍。。。。。”，更可气的是说“我一点人身自由都没有了吗？”
作为一名员工，最基本的是为公司服务，而禁止上班时间脱岗就是限制自由吗? 作为一名管理人员，我说“有事可以请假，但不要随便脱岗，公司不是没有制度。”
其实我是多么想告诉他，“钱要早点还，不然我还得扣你滞纳金阿。”
朋友们，我现在该怎么做，不管此事。职务还不允许！管此事，她还有敌对情绪，把好心当成其他了。
。。。。。。。。。。。。。？？？
但是,该员工在公司财务上还欠款若干.其未还理由是"还有一些票据,领导未签字”。
期间，我曾多次询问还款情况，结果该员工却说“还清了”。
快到年底了，财务部人员向我提起了这件事情，该员工还欠公司x元。我很是气氛，因为该员工又一次欺骗了我。这时老总给我打来电话，说了关于对该员工的指示“通知其家长，尽快还清财务借款！”
我找到该员工，进行了简单的谈话，发现她对我还有敌对情趣，而且理直气壮的对我说“骗我，是不想让我参与，这件事和我没有关系/”。事想，我想帮助其尽快地解决此事，反而造成这个结果。
怎么会和我没有关系，要知道公司任何一个员工，出现问题，我都不愿意发生的，同时，我也会将事态控制在最小。要知道管理公司的人事，处理各项办公事宜可是我的范畴。
在我和她谈完话后，她又一次失踪了。足足有2个多小时。难道是离岗了，我忍不住拨通了其电话，她称“在一楼办公区”，我急忙下去，她没有在，继续询问，她却说“我在宿舍。。。。。”，更可气的是说“我一点人身自由都没有了吗？”
作为一名员工，最基本的是为公司服务，而禁止上班时间脱岗就是限制自由吗? 作为一名管理人员，我说“有事可以请假，但不要随便脱岗，公司不是没有制度。”
其实我是多么想告诉他，“钱要早点还，不然我还得扣你滞纳金阿。”
朋友们，我现在该怎么做，不管此事。职务还不允许！管此事，她还有敌对情绪，把好心当成其他了。
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很多时候，人在做错事后，对任何咨询该事情的人都会有抵制情绪，这是本能的，你不应该这么直白的去对待这个事情，因为她根本接受不了，你可以尝试委婉的去告诉她事态的严重性，人人都是有自尊心的，不要去伤害她的自尊心，这样只会事倍工半，如果你能用你的人格魅力去感染她，那是最好的解决方法.