提问个关于用工的问题，很急啊，领导周一要方案！

1、如果我继续用现在的员工，是不是必须补缴以往没有缴的社保金?还是可以与工人协商一致自签订合同时开始缴社保金？

必须补缴以往没有缴的社保金

2、我用的工人中有一个已快满十年啦，是不是签合同时必须签无固定期限合同？也就是说合同法中的十年期限是08年1月1日开始计算还是连之前的合并计算?

劳动法和劳动合同法所说的十年，都是连之前的合并计算。

3、由于工作原因，我用的工人大多在45岁到55岁之间，这些人该如何缴社保金？有个别人已经60岁啦，我还能不能用他？用他签合同后还用不用缴社保？

社保延续缴费至65周岁，指男性达到法定正常退休年龄，而社保缴费年限未缴满15年的，可延续缴费至65周岁。而如果已超过正常退休年龄未办理社保，是不能再办理社保的。但工伤保险都应该缴纳。

五险全缴，一金可不缴。

员工自己同意的话，那法律关不着。可以和员工协商。

快满十年？新劳动合同法规定是10年。没满就是不符合。是从他工作日起到今年，他工作几年了？不过，为了保护劳动者的权利和新劳动合同法的实施，现在你想辞退他也是不可以的，法院也是不会支持。

对不起，社保我不是太懂。呵呵

补充：

除为职工缴纳社保外，还应当为职工缴纳工伤保险，为育龄女职工缴纳生育保险。