UC知道劳动争议纠纷的问题，让我困惑！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 15:30:15
最近与原工作单位发生了劳动纠纷，于是向劳动仲裁委员会申诉。对其中一些问题还存在疑惑：
用人单位未与本人签订劳动合同，工资待遇等只是电话中约定的。前几天老板在QQ中给我留言说我以后不用来上班了，等于是解雇了我。现在我已经向劳动局申请了争议仲裁，关键问题是我不能证明之前单位老板跟我约定的工资待遇，听说仲裁程序最注重的是证据，现在我需要提供的没有劳动合同，我想了办法，就是请以前两位同事帮忙作证，因为曾经在公开的会议上老板提到过我的工资待遇问题，请问这个法律会给予采纳和认可嘛？
用人单位未与本人签订劳动合同，工资待遇等只是电话中约定的。前几天老板在QQ中给我留言说我以后不用来上班了，等于是解雇了我。现在我已经向劳动局申请了争议仲裁，关键问题是我不能证明之前单位老板跟我约定的工资待遇，听说仲裁程序最注重的是证据，现在我需要提供的没有劳动合同，我想了办法，就是请以前两位同事帮忙作证，因为曾经在公开的会议上老板提到过我的工资待遇问题，请问这个法律会给予采纳和认可嘛？
工资待遇可以查找以往的工资发放存折\工资签收记录等,两名同事作证也是可取的.
特别需要提醒的一点,QQ里的留言能不能作为正式的辞退证明?我个人认为QQ里的留言不能作为正式提出辞退的证明(别人可以盗用或者借用QQ),而通常单位要辞退员工是必须有书面文件的.这样到时间,单位说没有要辞退你,你不是白忙?所以,即便是要辞退你,你也需要一个书面的文件来.
在劳动仲裁中是采用取证倒置的方法，就是说你说你一个月开8000元，仲裁部门会让你公司取证，如果他拿不出你月工资不是8000的证据，劳动仲裁部门就会认定你的工资是月薪8000元。明白了吗，祝你好运
证人证言也是可以的，但证据的效力不如书证和物证。你应该想办法搜集一些直接证据，，比如和老板通话的录音等等。。
在劳动争议中，涉及工资、工龄等问题的时候，用人单位负有举证责任。如果用人单位不能举证说明以上问题，他就要承担不利后果。